In de podiumkunsten werken duizenden mensen in organisaties met minder dan 50 werknemers.
Tot vandaag hebben zij geen enkele mogelijkheid om sociaal overleg op te starten. De dagelijkse praktijk toont nochtans hoe groot de nood is aan structureel overleg.
Grensoverschrijdend gedrag en toxisch leiderschap blijven een groot probleem in de sector. Meldingen stapelen zich op, maar zonder sociaal overleg staan werknemers vaak alleen.
Kan het niet besproken worden? Dan verandert het niet.
"Toxisch leiderschap is geen incident in onze sector, maar een structureel probleem. Zonder sociaal overleg verandert er niets." - Tijs Hostyn (sectorverantwoordelijke cultuur)
De werkdruk is bijzonder hoog. Avond- en weekendwerk zijn standaard, want dan gaan producties vaak door. Wie werkt in de podiumkunsten doet dat met veel passie, maar dat heeft een schaduwzijde. Het risico op burn-out in de sector is bijzonder hoog.
De lonen in de sector zijn dan weer erg laag, ondanks alle verklaringen over fair pay.
"De podiumkunsten draaien op passie, maar werknemers kunnen niet leven van passie alleen." - Tijs Hostyn (sectorverantwoordelijke cultuur)
Al jaren onderhandelen we over sociaal overleg in organisaties met minder dan 50 werknemers. Telkens zien we hetzelfde patroon: vooruitgang tijdens het gesprek, gevolgd door nieuwe voorwaarden nadien. De koudwatervrees is groot, maar werknemers kunnen niet langer wachten.
"Werkgevers zeggen dat ze openstaan voor overleg, maar in de praktijk staan ze op de rem. Ondertussen brandt de sector op." - Tijs Hostyn (sectorverantwoordelijke cultuur)
De werkgevers willen artiesten en technici met korte contracten de facto uitsluiten van sociaal overleg. Dat is voor ons onaanvaardbaar. Net wie onzeker werkt, lage lonen heeft en van project naar project springt, heeft nood aan collectieve bescherming en inspraak.
Na jarenlang onderhandelen leggen werkgevers nog een drempel op tafel: ook op organisatieniveau zou een akkoord nodig zijn over de oprichting van een vakbondsafvaardiging, via een stemming onder het personeel. In de praktijk betekent dit dat overleg nog geblokkeerd kan worden. In sectoren waar dit bestaat zien we dat dit leidt tot veel negativiteit over vakbonden en een grote druk op het personeel om tegen te stemmen.
We aanvaarden niet langer dat het sociaal overleg wordt geblokkeerd. Op woensdag 25 februari verzamelen we aan de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg om een duidelijk signaal te geven: zonder sociaal overleg is er geen fair practice. Onze lonen en onze grenzen zijn geen onderhandelingspakket. Afspraak om 13 uur voor de FOD in de Ernest Blerotstraat 1 te Brussel.